善行四海，龍飛鳳舞|花隱&時尚玩家《企業文化系統構建》專案圓滿成功！
花隱美容抗衰連鎖機構隸屬于大隱集團，成立于2016年，是一家集智能科技美容、科技纖體塑型、基因生物抗衰于一體的連鎖美容機構，以全新“隱世花園”的空間概念，讓顧客在繁忙都會中獨享個人美體美膚精致體驗。秉承讓顧客獨享“雕琢奢華”的理念，將度假勝地的感覺巧妙地融入于都市的空間中；通過“檢（皮膚體檢）、清（智能清潔）、補（科技補養）、養（科學養身）、回（回歸健康年輕態）”等科技程序體系，提供全方位抗衰技術與美容美體服務。
花隱美容抗衰連鎖機構創始人
香港大隱集團董事長
上?；[名媛俱樂部美學設計資深顧問
時尚玩家美發連鎖造型機構隸屬于大隱集團，成立于2014年，長期致力于高端美發流行時尚趨勢，憑借顛覆傳統的潮流引導力、獨具匠心的個性化創新服務、以顧客為中心價值觀的堅守，重新定義了高端美發沙龍的概念。運用創新美學理念，提供時尚、顏值與氣質并存的美發沙龍服務；引導中國美發市場視覺體驗新變革。
時尚玩家美發連鎖造型機構創始人
歐萊雅中國地區美發技術指定培訓老師
世界小姐亞太區指定造型師
上海時裝周御用造型師
亞太地區金紫荊獎杯殊榮獲得者
企業文化對于企業而言是精神，是信念，是根本，是企業發展的不竭動力。一個有企業文化的企業，能夠打造適合自己的連鎖標準化，能夠形成自己的不可被模仿的競爭優勢，能夠極大地保障它在復制上不變形，最終實現加快企業的快速發展，所以我們要建立自己的企業文化。優秀的企業文化能夠凝聚員工的力量，向同一個目標發力，我要帶領所有的兄弟姐妹們一起干偉大的事，把全世界最好的帶到顧客的身邊，用匠心傳遞靈動之美，一起去締造美好的生活。花隱美容抗衰連鎖機構&時尚玩家美發連鎖造型機構坐落于時尚魔都上海，上海不僅是全世界首屈一指的繁華都市，同時也是中國最大的城市和商務金融中心。當企業文化遇上時尚魔都，會擦出怎樣的火花？小編帶您深入課程現場，掀開企業文化的神秘面紗
文化是一個國家、一個民族的靈魂；對于一個企業而言，文化是價值的引領、精神的紐帶，更是重要的軟實力與核心競爭力。每一個企業的存在都有它的使命和意義，花隱&時尚玩家想為客戶打造怎樣的體驗？用什么樣的使命推動企業前行？
花隱美容抗衰連鎖機構夏義娟總裁說：“隱于盛世，不離繁華”?；[&時尚玩家是為客戶打造更高層次的隱逸生活，在都市繁華之中，在心靈凈土之內獨善其身，找到一份寧靜，締造一份獨屬于自己的雕琢之美。
時尚玩家美發連鎖造型機構馮大鵬總裁說：“心中有愛，下手無情”。從管理的角度與“愛之深，責之切”蘊義相同，我們帶員工或是栽培下屬也需要嚴愛有加，剛柔并濟。從客戶的角度講就是用愛的力量對待每一個客戶，對每一縷秀發的極致呵護，都可以推動我們在人生的道路上走得更遠，走得更好！所以，我們想做不一樣的發型機構，我們將美和愛不遺余力的傳播給身邊的每一位愛美女士。美美咨詢集團郭秀寬總裁說：“使命，會給你堅持下去的力量，給你面對困難時無畏的勇氣，給你更加寬廣的胸懷和格局，給你一種奮斗的幸福感覺。當下社會，有夢想者多，有使命者少，有使命又年輕者真好。雕琢美麗，綻放生命，讓我們一起，登上山峰！”
WOW~花隱&時尚玩家都是些超A帥酷的高顏值小哥哥小姐姐，為你們認真學習的狀態點贊，奧利給！
世界上看得到的東西都不可怕，能預測的東西也不可怕，可怕的是看不到，所以虛的永遠比實的可怕，而把虛的做實了最可怕，這就是愿景的力量。
什么是正能量？對昨天感恩、對今天樂觀、對明天期待。讓負能量轉正，是這個時代最稀缺的能量，也是花隱&時尚玩家兩位創始人夏總、馮總身上最寶貴的品質。企業文化是融入到每一位企業成員血液里，留在企業基因里延續強大生命的密碼。
從未來看今天，一定是一個偉大的一天。經過愿景的研討和規劃，全體成員清晰的看到了未來自己的中長期的規劃和在企業的位置，更加堅定了自己努力的方向。虛事實干、埋頭苦干，堅持做對的事，堅持做難的事，堅持做需要時間積累的事，花隱&時尚玩家的團隊非常優秀，滿滿的正能量充盈全場，企業未來終將美好！
Corporate culture
Forever
一家偉大的企業 ， 從一開始就要有超乎利潤之上的價值觀 ， 而且價值觀最終應有益于人和社會 ， 而不是指向商業利益 。美業的創業者、企業家必須擁有偉大的格局觀和價值觀：2、擁有對行業的深刻洞察力，在持續創新中尋找關鍵趨勢；4、擁有超強的同理心，能協調更多資源，使想法成為現實。如果堅持不看短期利潤，甚至不看短期收入，不把掙錢當作唯一重要的事，而把價值觀放在利潤的前面，堅信價值觀是這個企業真正核心的東西，那么利潤將只是做正確的事情后自然而然產生的結果，也是企業長線發展的前提。優秀的價值觀能給企業創造巨大的商業價值，對于花隱&時尚玩家來說，正處于企業蓬勃發展的上升期，價值觀的塑造將有助于企業穩健行遠。一切的勝利，都是價值觀的勝利。馬云說：企業不怕出問題，但怕員工看不到希望。所以，企業人才觀尤為重要。
1、選對人，并且能夠用人所長；
2、培養人；
3、在培養人的過程中發現接班人。
因此在人才方面，企業總裁最關心的是新星的成長。每年企業都要進行人才盤點，旨在把不同團隊中最優秀的年輕人找出來，給予表彰、激勵或晉升。對于戰略上升期的企業，如果暫時沒有相應的崗位，就先把人招進來，等兩三年之后，進入戰略執行階段時，再全面啟動這一崗位。
經過企業文化的梳理，花隱&時尚玩家的每一位領導者都被要求具有老師心態，誓要把培養人作為首要任務，有胸懷招納、培育超越自己的人。
最好的領導者其實是“雌雄同體”；
“雄”的部分，是指抓業務，強調硬實力、拿結果；
“雌”的部分，是指抓文化，強調軟實力、凝聚人。
像男人一樣努力！
像女人一樣美麗！
花隱&時尚玩家，加油！
每一次堅持都是清風徐來，每一次堅持都是含苞綻放；從春韶走到秋爽，從新入職到老員工，堅持過后，就是成長；每個人閃亮的韶華，匯聚著無數的青春和無數的夢想，在企業文化的熏陶下，精心雕琢，志存高遠。
堅持就是一種勝利的姿態，小編在此“捕獲”一只剪刀手
小可愛~
文化的力量讓全員忘卻了學習的疲憊，盡情起舞、享受學習、樂在其中，slay全場~
企業文化是一個企業生生不息，持續健康發展的靈魂，也是每一位員工內化于心的精神信仰。企業需有自己專屬的使命、愿景、價值觀、人才觀、服務理念、企業精神......才有代代傳承的血脈、風骨和精神！這是一次對花隱&時尚玩家企業文化精神的洗禮與升華，是對靈魂的吶喊與震撼，更是一次對企業文化思想的深度滋養與高度統一！文化之火已點燃，從每位成員的眼中，看到的不僅是奮發向上的光芒，還有匯聚了團隊深刻感悟后對自己、對企業未來的篤定和對遠大理想與信念的自我覺醒。2020年，危機重重。越是不確定的環境，越需要有一個正確、清晰的企業文化作為引領。疫情為這個世界按下了停止鍵，也讓我們的企業在這段時間里面有了更全面的思考和定位。只有跳出內圍的桎梏才能發現更多未知的細節。首先要感謝美美咨詢集團總裁郭秀寬老師，以及三位美美老師，以前花隱&時尚玩家的企業文化是由我自己提煉的，雖然沒有系統的梳理，但也總算給予了團隊一點力量。之前我和馮總在美美A計劃上，基本都坐在最后面的位置，因為前面坐著的都是些億級企業，后來我報名參加了登上山峰的課程，為什么我會去選擇登上山峰的課程？班上的同學都是全中國美容行業做得最好的一群人，我能和全中國美容行業最好的人走在一起，我就是中國美業做的最好的人。因為我覺得企業需要提速發展了，人的時間非常有限，一定要拿錢去買時間。當你到了50-60歲的時候，再想去奮斗，也不大現實。人的精力也是有限的，我想在我們最美好的年華里就讓大家擁有更多的東西。花隱&時尚玩家兩個團隊以前在一起交流的時間很少，花隱的小伙伴們都比較保守，時尚玩家的小伙伴們就比較活躍，所以兩個團隊融合在一起，取長補短，進步會更加大。在學習的過程中，團隊的思維開拓了、思想進步了，同時，我也希望通過企業文化這個課程能給我們每個人都可以提速，這個可能是我們通往成功道路上的一個一個鑰匙。讓文化的力量為企業吸引更多的人才，把我們的企業做得更大，在不久的將來能站在全中國美業最大的舞臺來分享你所付出的一點一滴。
企業文化的課程給我的感悟很深，之前也在美美的大會上聽過美美咨詢集團總裁郭秀寬老師講解企業文化的一些內容，這次參與其中，讓我受益匪淺。首先第一個是認知，終于知道郭秀寬老師講課為什么那么值錢了，因為聽完這個課程，我感受到自己變得很有能量，其次我發現了更可怕的事情：我們團隊的能量比我的能量的倍數變得還要多！這幾年憑借自己的想法，也想把大家帶到一個特別高的高度，但是真的身心疲憊。在花隱&時尚玩家創立的時候，我們聚合在一起就是為了讓日子過得更好一點，那時候我們也有企業文化，但比較空洞，我們就是想要做好，具體怎么做呢，不知道，反正就是會做好，就那種感覺。
郭秀寬老師說過：有些東西你一定要去接觸，要通過花錢去學習來打破你自己的思維。其實我是一個特別不愛去學知識理論的人，因為家庭的原因，也導致我很早就輟學了，所以也是非常抵觸老師的。通過這幾年，聽到別人在不斷地喊我們叫老師，我慢慢地也開始尊重起老師這個稱謂，開始對老師這個詞產生敬畏之心。通過企業文化構建，我們找到了花隱和時尚玩家的魂，我和夏總最大的想法是把企業團隊所有人的生活過得更好，通過這次企業文化的梳理，我非常有信心能和我的愛人一起帶領我們的偉大的團隊走向全國，站在全國最高端的舞臺，來分享我們這一生所創造的價值。?
經過幾天的頭腦風暴，課堂上所有的文字內容，應該是我過去一兩年翻百度的詞匯量總和，也讓我越來越清晰的企業文化到底怎么一回事；認清使命開始：我為什么要干這件事情？從而去建立愿景：我們要走多遠？走到哪里？再讓我們清楚認知：要跟什么樣的人一起走下去？要達成什么樣的結果......再次感謝美美咨詢集團總裁郭秀寬老師，企業文化對我們企業未來發展給予的能量真的是太大了。這幾天里，團隊的成員也收獲了很多，我不斷地看到你們在成長，從第一天、第二天、第三天......我看到了兩個團隊凝聚在一起，每個人都在發生不同的改變，如果我們在平時工作中能像這幾天一樣改變的速度，我相信我們十年的目標，在五年就可以完成了。課程讓我們深入了解了企業文化的內核，最主要是把我們都匯聚在一起，讓我們的思想形成了統一，就是那種勁往一處使，力往一處打的那種感覺。構建了屬于自己的企業文化之后，大家的心都是在一起的，不管發生什么困難，只要想到我們的使命和精神，我們的心和力都是在一起的，目標已定，勢必達成！我們必定能成為中國優秀的美業代表。
通過這次企業文化構建，讓我感覺特別驕傲的就是這個企業的企業文化是由我們在座所有人一起共同研討構建而成的，它凝聚了我們的共同期盼。在整個構建過程中，我們全都參與了進來，我感覺非常驕傲。這幾天學習下來，讓我深刻感受到自己的知識量非常匱乏，需要繼續學習的東西非常多。平時的話可能自己感覺好像還行，在研討過程中與團隊各位對比了之后，發現了自己很多不足的地方，在接下來的日子里，還是需要慢慢地虛心去學習。作為企業文化構建的其中一員，我們首先要做出一個值得學習的榜樣，先從行動開始，與大家一起把企業變得更好，一起為企業發展而共同努力。
我深刻感受到了沒文化真的是很可怕，我們院長經常跟我們說要多看書，也會買很多書給我們閱讀，但說實話，那個書就一直是放在那里，因為我們腦子里沒有意識，沒有意識到文化的重要性。通過美美咨詢集團總裁郭秀寬老師的課程講解，我發現平時在工作當中的思考實在是太少了，基本上就像黃牛一樣埋頭苦干，如果想要在企業里得到更好的發展，必須要懂得多維度思考，并且要真正把閱讀養成為一個習慣，然后去多學習，讓這個良好習慣貫徹到我們的日常生活和工作當中。在這次課程里，我們重新定義了企業文化，讓企業在前行的道路上更加有力量。
記得我當時第一天來到時尚玩家，領導就給我定了一個目標，雖然是很小的一個目標，當你想完成這個目標，你會想盡一切辦法去把它完成。課程上，美美咨詢集團總裁郭秀寬老師也提到了30年以后的目標，以前我也考慮過3年、5年，10年后，想成為什么樣的人。在這里我有很多學習的榜樣，他們給了我很好的人生價值觀指導，周圍的環境它會時刻影響著我們，當別人都在努力奔跑時，你不能落下，因為你一旦落下就會被會淘汰。這個社會很現實，當你沒有一定的實力，就是會被淘汰。感謝我們團隊，也感謝我的大boss，還有我的總裁，給予了我們跟著郭秀寬老師學習的機會，謝謝。
這幾天對自己有了一個很大的改變，我可能是這邊所有在座的家人中職位最低的，剛來那時，因為感覺自己是農村出來的，格局比較小，總感覺團隊里的人太高端了，心里會產生自卑感，會不敢和大家在一塊兒交流，就坐在那邊，默默地在看著，也不發言，什么也不管。通過3年、5年、10年的目標規劃，以及思考自己的愿景，感覺現在自己能慢慢把格局打開了，再也不像之前那么自卑。同樣都是人，我可以通過努力可以過得更好，可以到達同樣的高度。從一開始的旁觀者漸漸變成參與者，懂得參與思考和提問，感覺自己找到了自信。之前我也曾想過以后30年可能就是一年工資好的話就是幾十萬、上百萬，從來沒想過說上千萬、上億。通過這幾天的上課，也慢慢敢于暢想，同時也很感謝老大能讓我去參與這次會議，我也非常慶幸自己能夠參加這次課程，這讓我的人生價值觀發生了很大的改變，感謝。剛開始時，我是不太自信的，一直不敢上臺發言，美美咨詢集團總裁郭秀寬老師在梳理人才觀時，我就一直在與自己作對比，以前覺得咱們團隊里每個人都挺好的，經過系統化梳理后才發現，原來我們有那么多的缺點，需要改正的地方還需要有很多。以后當我們意識到自己或者團隊有缺點、有錯誤，要及時提出來，立即改正，這樣才能逐步完善團隊和自我成長。我之前對企業文化的意識概念不是很深，也沒有深入了解過企業文化到底是什么，也曾參與過美美的課程，聽完之后感覺自己的格局稍微打開了，以前一直就是不敢想、不敢說的狀態，很不自信，在與客戶交談時也沒什么底氣能成單，通過在美美的學習后，感覺自我的格局開始慢慢打開了，能有幸參與這次企業文化構建，真的非常感謝馮總和夏總，也感謝各位美美的老師們。相信大家也都一樣很榮幸參加這個會議，因為在這幾天的學習里，這個會議給我的感覺就仿佛是一個能量場。大家一點一滴地進行頭腦風暴，匯聚眾智而孕育的企業文化，讓我倍感震撼。人的一生中有很多經歷和感悟，需要復盤和總結，需要把一些感動的事情記錄下來，否則經歷就從我們腦海中過去了，會隨著時間流逝掉。在這短短的幾天時間，我已經把前30年和后30年的事情都思考了一遍，讓我的思想成熟了許多，真的特別開心能參加到這次會議中來，所有的東西都是由我們在場的伙伴們一點一滴、集合而成；或許在企業多年甚至到百年以后，再回想起企業文化構建的初衷時，大家也會倍感驕傲。感覺這幾天的學習，對我整個人生包括思想都有著很大的意義，包括對企業的認知也得到了非常大的改觀。平時我們身在團隊中，對很多事情都會比較麻木，團隊看起來好像是非常完美、無懈可擊的團隊，當所有人都拋開枷鎖，暢所欲言的時候就會發現其實團隊存在了很多大大小小的問題。很多事情就是說小也不算很小，然后說大也不是很大，就還是有很多需要改進和改正的地方。這幾天我感覺自己的腦細胞死了很多，因為平時思考太少了，這次是真的學到了很多，把知識消化吸收，讓自己腦子知識量充盈后，就有滿血復活的感覺。
花隱&時尚玩家的家人們激情澎湃的壯語激勵著與會的每一個人，在他們的鼓舞下，各位一定能承載好企業使命，砥礪前行，一如既往讓美麗事業和企業文化在中國美業全面綻放！團隊里每一位成員都肩負著企業文化布道者的重任，文化之根，深深地扎根在團隊之中，汲取精華、結合當下、鏈接未來。
真香警告?。?！恭喜時尚玩家美發連鎖造型機構：方倫小哥哥，榮獲本次企業文化構建優秀作文獎，錢在手，跟我走！小編檸檬了
2020年9月5-9日花隱&時尚玩家高管團隊與美美咨詢集團總裁郭秀寬老師進行了企業文化系統構建；9月10日，花隱&時尚玩家企業文化啟動大會隆重召開，會議上公布和詮釋了集團新的使命、愿景、價值觀及企業精神，并向全員發出了文化精神的沖鋒號角。企業文化啟動大會的召開，標志著花隱&時尚玩家企業文化建設進入了一個新的階段，開啟了企業文化的春天，點燃了文化的火炬，為“雕琢美麗，綻放生命”的企業使命提供強有力的文化支撐。
花隱&時尚玩家舞蹈天團強勢上線，誰才是你心目中的Popping舞王
個人分享：通過企業文化學習，讓我知道了文化和思想高度的重要性，也知道了團隊協助的重要性，同時認知到自己為什么活著，原來夢想的力量是那么的強大。企業文化的力量感染著我們每一個人，讓我們對待每一項任務時，都能心往一處想， 不迷茫；勁往一處使， 有力量。
時尚玩家美發連鎖造型機構：康偉建
時尚玩家美發連鎖造型機構：劉富有
花隱美容抗衰連鎖機構：葉璐璐
時尚玩家美發連鎖造型機構：劉銳銳
花隱美容抗衰連鎖機構：龍丹
時尚玩家美發連鎖造型機構：王靜
時尚玩家美發連鎖造型機構：余曉東
時尚玩家美發連鎖造型機構：方倫
時尚玩家美發連鎖造型機構：劉仙仙
花隱美容抗衰連鎖機構：劉靜
前路浩瀚星辰，后方旭日朝生；那些刻骨銘心的瞬間，不因歲月的流逝而褪色，一個故事、一份感動，一腔暖流、一股力量；打開記憶之門，講述動人故事，珍藏最美時光。賦予企業文化靈魂，讓文化傳播起來，浸入每個員工的骨髓，讓企業文化有效傳承，方能助力文化真正落地。時尚玩家美發連鎖造型機構總裁馮大鵬先生表示：企業文化故事是企業發展的縮影，平凡的人可以在平凡的崗位上創造屬于自己的不平凡，是融入了企業文化理念的最生動鮮活的載體，是企業最可寶貴的資源。花隱美容抗衰連鎖機構總裁夏義娟女士作總結致辭：“我們經過幾年的梳理、組織和構建了屬于我們的企業文化，在這些天里，每天反復提煉和修改，一字一句的討論和斟酌，留下來的都是集眾人智慧的精華，也是我們的心血結晶。在美美咨詢集團總裁郭秀寬老師的引領下，我們感悟到了文化的力量，也感悟到了企業的格調在提升，整個能量場非常強大。今天，我們擁有了屬于我們自己的企業文化，大家更是收獲滿滿；從此我們有了屬于自己企業的使命、愿景、價值觀、人才觀......更有了屬于我們龍的精神，龍的精神完美詮釋了我們的企業文化。在這看似短短的五天時間里，大家拼盡全力，激發了各種潛能，完成了各項任務，取得了讓人滿意的結果，聆聽到了大家的感人故事，和對未來人生的向往和追求；愿各位能在花隱和時尚玩家的平臺上堅持夢想、實現夢想。本次企業文化系統構建課程及企業文化啟動大會，給予了我們無窮的能量，讓我們在思想上得到了巨大的提升;在往后的日子里，我們要繼續保持不斷學習的狀態，不斷提高自己的文化修養，共同為行業、為企業，貢獻自己的價值！”全體成員面對誓詞莊嚴宣誓、鏗鏘的誓詞、堅定的承諾，表達了我們傳承龍的精神，踐行企業文化的決心。
團隊力量，聚是一團火，散是滿天星，花隱&時尚玩家企業文化啟動大會勝利閉幕了，又是一次次的發人深省，又是一次次的淚雨紛飛，又是煥然一新的愿景理想，又是煥然一新的斗志昂揚！
企業文化是一場關于理想與召喚的革命，是一場企業靈魂自我救贖之旅，是一次企業全員價值觀植入的正能量工程，是生生不息浩然正氣的天人交融。時光不老，我們不散?；[&時尚玩家企業文化構建圓滿成功，我們一起祝?；[&時尚玩家的未來天高地闊，璀璨星河！
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